Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index, se présentant sous la forme d’une note sur 100, est calculé à partir de 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération femmes-hommes,
- l’écart de taux d'augmentations individuelles,
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
FICAMEX obtient un score de 98/100 pour l’année 2025, au titre des données 2024.
Résultat obtenu pour chaque indicateur : 38/40 pour l’indicateur « écart de rémunération », 35/35 pour l’indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles», 15/15 pour l’indicateur « retour de congés maternité » et 10/10 pour l’indicateur « hautes rémunérations ».
