Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index, se présentant sous la forme d’une note sur 100, est calculé à partir de 4 indicateurs, l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité, le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
FICAMEX obtient un score de 97/100 pour l’année 2022.
Résultat obtenu pour chaque indicateur : 37/40 pour l’indicateur « écart de rémunération femmes-hommes », 35/35 pour l’indicateur « écart de répartition des augmentations individuelles», 15/15 pour l’indicateur « pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité » et 10/10 pour l’indicateur du nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
