Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018) prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes au sein des entreprises de 50 salariés et plus, avec l’objectif, chaque année, de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin que « tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index, se présentant sous la forme d’une note sur 100, est calculé à partir de 4 indicateurs :

l’écart de rémunération femmes-hommes,
l’écart de taux d'augmentations individuelles,
le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

FICAMEX obtient un score de 98/100 pour l’année 2024, au titre des données 2023.

Résultat obtenu pour chaque indicateur : 38/40 pour l’indicateur « écart de rémunération », 35/35 pour l’indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles», 15/15 pour l’indicateur « retour de congés maternité » et 10/10 pour l’indicateur « hautes rémunérations ».

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